La più recente giurisprudenza di legittimità, è passata ad un modello collaborativo dei rapporti fra datore di lavoro e dipendente, valorizzando anche il principio di autoresponsabilità di quest`ultimo, considerando interruttiva del nesso di condizionamento tra la condotta di questi e l`evento lesivo per il lavoratore, la condotta abnorme del lavoratore, quando essa si collochi al di fuori dell`area di rischio definita dalla lavorazione in corso.

Tale comportamento è interruttivo non perché eccezionale, ma perché eccentrico rispetto al rischio lavorativo che il garante è chiamato a governare.

La condotta colposa del lavoratore infortunato non assurge a causa sopravvenuta da sola sufficiente a produrre l`evento, quando sia comunque riconducibile all`area di rischio proprio della lavorazione svolta e di conseguenza il datore di lavoro è esonerato da responsabilità solo quando il comportamento del lavoratore e le sue conseguenze presentino i caratteri dell`eccezionalità e dell`esorbitanza rispetto al procedimento lavorativo ed alle direttive di organizzazione ricevute.

Cassazione penale, IV Sezione, n. 12326/24